赵鹏：招聘力是领导力的核心和重要体现

随着移动互联网的快速发展、人工智能兴起，催生出新的业态、新的经济增长、新的产业和新的商业模式，推动了以技术和资本驱动的新商业。在WISE2017新商业大会上，移动互联网招聘平台BOSS直聘CEO赵鹏表示，管理者必须是招聘者，管理者的招聘力是领导力的核心和重要体现。

对于当下的招聘模式，赵鹏认为，商业的变化和发展，实际上也带来招聘模式的变化和发展。在传统招聘模式的流程中，管理者提出需求，HR发布消息及招募。而在商业时代却大不相同，互联网大佬们都亲自上阵为自己招揽大将。

在他看来，新招聘时代，招聘工具发生了改变，精准直聘模式开始出现。相比较传统的招聘环境，现在的管理者可以利用更集中的平台来与求职者进行直接的沟通。同时，管理者与求职者之间的关系也在改变，求职者更愿意与管理者沟通。随着步入职场的年轻人越来越多，求职者更希望可以与高管和CEO直接接触和对话。而管理者在正式面试阶段前，可以有更多的维度了解备选人。

此外，赵鹏认为，在新招聘时代下，企业内部招聘协同链条也在改变，求职者与HR、HR与用人部门的单线程沟通变为求职者、HR、HRBP、用人部门、CEO的多线程面状沟通。他表示，管理者的招聘力是领导力的核心和重要体现，即使是再发达的技术也不会改变商业的本质，而商业也改变不了人性的本质。