全国众多优秀的电商人加入这个老高电商圈子

　　作为全国知名的电商人脉圈子，老高电商圈子旗下三大俱乐部汇聚了4000多家中高端知名电商企业。多年来累计帮助10000多家优质电商获得成长。在籍会员年度总销售额3300亿，深刻影响电商市场。究竟是什么让全国众多优秀的电商人加入这个圈子？我们向1000多位会员发出了疑问，答案却不太简单。
　　01
　　眼界
　　67%的老板认为加入圈子开阔了眼界，提升了认知，突破了思维定式。一个人，挣不到自己认知以外的钱。可以毫不夸张地说，想要把电商做好，在十年前自己一个人也可以做到。但是今天，想在红海之中杀出一条血路，靠自己的见识和努力是不够的。
　　老高电商圈子里都是在电商领域浮沉多年的电商老兵，从草根崛起，经历大风大浪。尤其是过亿级的卖家，都是从大战恶战中拼杀中出来的。任何一个人的创业史，都是一部教科书式的商业案例。他们的思想沉淀和经验积累，是一座无价的宝库。
　　中国有句古话，叫近朱者赤。想成为什么样的人，就一定要首先去接触什么样的人。融入一个优秀者的圈子，与拔尖的企业家交流分享，探讨得失，是提升自己格局和眼界的最快捷径。
　　在圈子内部讲兄弟文化，兄弟有求，一定要帮。有一位想做跨境电商的老板会员曾把自己的年度战略规划拿出来请教大咖。多年从事跨境电商的资深会员为他做了全盘考虑，指出各种思虑不周的地方，还提出了优化意见。这种指导帮助的价值胜过他找咨询公司出具的方案，影响他整个业务的长期增长。这就是眼界的优势。
　　02
　　信息
　　信息泛滥的时代，关键信息显得弥足珍贵。73%的老板认为加入圈子能在第一时间获得行业关键信息。真正对生意有帮助的一手信息，关键信息是掌握在少数人的手里的。当然信息传播的时间不会太久，但是商机往往也就在这一段时间差。
　　有一位做家纺的会员，叫老金，主营床上四件套。刚加入俱乐部的时候营业额三千万，有一次听到老高分享，阿里下一步要着重发展旗舰店，扶持品牌电商。他立马转型做品牌，现在年销售10个多亿了。
　　03
　　玩法
　　80%的会员抱着学习新玩法的心态入圈。风口往往先从圈子里刮起来，俱乐部对电商趋势进行研究分析，以最快的速度把研究成果分享给会员。也会邀请对行业动态敏感的大咖和大平台高管直接给会员做深度分享。目的是让企业家抢占先机，快人一步。
　　在圈子里，有的会员跟着大咖一起琢磨抖音，一个账号的粉丝涨到三百多万，年营业额从一千万做到一个亿了。前不久，我们一位做珠宝的会员老板还做了内部交流分享，讲述她的团队在疫情期间门店空无一人的情况下，学着圈子里的线上营销玩法，把营业额做到翻倍。
　　04
　　资源
　　每个创业成功的老板都有自己的行业资源。圈子里数千优秀电商企业家汇集了一座电商资源宝库。75%的老板认为圈子里有取之不尽的资源。许多会员不用通过俱乐部，自己就互相对接做成了很多事。整合资源最快的方式是找到一群同路人，互通有无。靠自己去摸索，耗费成本和时间。
　　此外，老高电商圈子也在拓展强大的生态系统，生态圈内有TOP直播平台，承诺直播带货销量翻倍；有专业电商仓储咨询机构，每年帮电商老板节省百万以上的成本；有私域流量营销团队，帮助企业圈粉变现；有人工智能客服提供商，为电商提效降本；有医疗服务机构，帮会员解决健康问题……为满足电商的需求，在圈子里几乎可以找到所有对应的资源。
　　05
　　解难
　　82%的老板入圈的动机是解决当下问题。电商人大多草根出身，对企业管理、人才培养、股权结构、战略方向并不明晰。在创业过程中遇到很多自己不擅长的问题。电商人非常忙碌，在时代变化中面临更多挑战。公司发展遇到瓶颈，家庭关系亮起红灯，人生突然失去了目标，身体也长期处于亚健康状态。怀疑人生，怀疑奋斗的企业家不在少数。
　　老高电商圈子把帮助电商成功定义为：事业有成，精神充实，家庭幸福，身体健康。通过老高电商管理学院还有凝聚圈子的力量帮助会员解决事业发展的问题；通过游学、夜谈帮助会员重拾目标，强大内心；通过禅修旅行帮助会员家庭幸福和睦；通过锻炼教学和医疗服务帮助会员更加健康。
　　06
　　赋能
　　63%的老板深感需要更强的中层管理者来帮助他发展事业。赋能团队，解放老板也是老高电商圈子极度重视的服务。
　　每年至少四次集训，比如提高客服主管的专业管理能力；比如提升仓库的作业效率；比如具体的搜索、推广、爆款、视觉、钻展、直通车等操盘能力提升。还开设老高电商课堂，请来业内金牌讲师分系列分主题专讲，深解电商运营各个点的实操干货。既有深度又有广度，而且能落地。
　　07
　　文化
　　老高电商圈子打造兄弟文化，尤其是金冠俱乐部的会员，必须经过老高面试入会。老高认可的兄弟，也是金冠俱乐部160多位亿级商家老板接纳的兄弟。兄弟有疑难，必须倾囊相授，鼎力相助。多年以来，金冠俱乐部保持了一个记录，没有一家金冠会员企业倒闭。正是因为这种兄弟文化让会员之间更加紧密团结，相互扶持。
　　老高曾举过一个例子，有一位金冠会员带着俱乐部的徽章去见另一位素不相识的会员。结果人家帮助他引见政企人脉，对接当地资源，以极低的成本拿到了高价值的土地。可以说一枚金冠徽章，价值连城。为了保证金冠会员同频默契，老高严格把关入会候选人，每年名额有限，只求大家都是有共同价值观的兄弟。100%的金冠兄弟认同这种文化。