2020年你还在拿死工资？灵活用工时代已来

最近，我有一个朋友是从广州回到杭州，在生活节奏调慢的同时，工资也缩水了大半，在工作了几个月之后，更因为受不了公司的氛围，很快就辞职了。

为了维持生计，她开始尝试在熟人那接单，因为能力过硬，也有了一些固定的业务需求，现在，她不仅能够在家陪伴自己的孩子，而且还获得了高于以前薪资的工作，与几个月前愁眉苦脸的她相比，简直像换了一个人。

后来，她跟我谈到，在接单以后，她才发现其实像她这样灵活办公的人已经越来越多。

一般来说，一家公司在招聘的时候，需要先把招聘的要求提交到hr，之后就是漫长的面试期和试用期，中间需要花费不菲的时间成本和资金成本，最后还有可能面对新员工离职等问题。

因为对于我们的父母那一辈的人来说，可能会追求稳定的岗位，而现在，随着90和00后走上职场，追求更多的可能是做的工作是否有价值，干的是不是开心，因此入职后就跳槽的案例比比皆是。

因此，有行业人士指出，未来，企业很有可能只保留核心团队，将绝大多数工作以合作形式分配出去，绝大多数的个人将以自由职业者或者小型工作室的的身份，经过平台跟客户取得联系，独立为客户提供服务。

也就是说，职场中人们的工作不会再变得这么死板，灵活用工的方式将兴起。它意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。

听起来灵活用工是个时髦词，但事实上存在已久。根据招聘公司Michael Page《2018年中国灵活用工市场速览报告》显示，美国的灵活用工占比已达到40%，这个数字在英国、德国分别是35%和40%。在中国，这一比例目前不到15%，但基于2600名受访者的调查显示，有96%的人有意向考虑灵活用工工种。

这似乎传达出这样的信号，灵活用工还有很广阔的市场。正如滴滴中的顺风车车主和美团饿了么背后的外卖包工头一样，未来，企业和人才的关系很有可能会发生很大的变化。

# 但是，如果没有来自熟人的资源，我们怎么才能找到真实可靠的平台呢？

针对这一现状，牛选平台正在计划推出自己的招聘平台，为电商人才和需求商之间搭建起沟通的桥梁，既减低了企业招聘的成本，又让电商人才的价值能够顺利得以实现，享受到更灵活的办公方式。

目前，平台主要针对传媒公关、市场营销、运营文案、客服、艺术设计、产品技术、摄影视频、教育培训职能/HR/财务咨询/翻译/法律整体托管/代运营等几大领域进行人才招募，有兴趣的小伙伴们可以持续进行关注。

不管你做什么工作，你都要有自己的planB。永远别让自己的人生成为了单行道，也别让自己退无可退。