苹果高管致信员工 为多样化不当言论道歉

几天前，苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯・史密斯（Denise Young Smith）在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，史密斯致信苹果员工，为自己的不当措辞道歉。

在峰会上，史官斯解释了苹果为何重视多样性，她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的白人男性，同样可以变得多样化。

当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、女性或同性恋者紧密联系时，我有点沮丧。”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，他们也可以具备多样化，因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。”

道歉信发给苹果团队成员，史密斯在信中解释说，一些人对她的言论表示不满，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是苹果全球人力资源主管，年初时苹果设立与包容性、多样化有关的新职位，由史密斯担任，苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。

信件中写道：

上周，我在Bogota参加峰会时发表一些言论，当时我正在参加讨论，讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关，我就该问题发表评论。

我对自己的措辞深感后悔。有些人很生气，我表示理解。言论并不代表我对多样化的看法，也不能代表苹果的看法。我为自己的措辞表示歉意。

更重要的是，我想向您保证苹果对多样化的看法并没有改变，我们对多样化的承诺也没有改变。

多样化包括女性、有色人种、同性恋者以及所有未被充分代表的少数族裔，理解这点是我们工作的核心，我们的工作就是创造更好的环境，将每一个人包容进去。