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跨境人的两大烦恼
一是年关难熬 纠结要不要离职
二是激情离职后
找工作面试的难题
之前楼主已经和大家聊过
那些跨境行业奇葩的离职理由
今天就来和大家讨论一下
年后跨境人找工作
面试的那些奇葩经历
面试吗？先填一份“人口普查表”吧！
说到电商公司的奇葩面试
楼主去论坛逛了逛
就发现好几个帖子都在吐槽
看来各位跨境人
都遇到过相似的经历！
楼主看到其中一个帖子
就晒出了在电商公司面试里
出现的一份试卷
大家来欣赏一下
网友们纷纷表示有些问题
管的有点宽了
有点接近于人口普查
而且觉得这种试卷
是浪费时间
最好拿回简历就走人
其中还有一套题是这样的
直接让你分析数据
（确定这不是直接白嫖吗。。）
看完下面这套题
楼主才发现这才是奇葩
这是亚马逊面试题吗？
这不是自我认知测试吗？
除了以上的奇葩试卷之外
还有一些老板的谜之要求。。。
下面就是楼主整理出的
奇葩经历和用人要求
（往下看往下看）
网友A：
主管：“筛选人的时候，本地人（深圳）优先pass掉，找那些跨省的，最好是北方的。”
人事：“万一本地人各方面都合适，也愿意进公司呢？”
主管：“公司养不起。。。。。。”
网友B：一进门就听到老板说：先骗个小姑娘来先。。。
网友C：以前听到老板对HR说，要招好看的，长得丑的不要
网友D：面试过一个女老板，刚进去时让我等，女老板在里面用吸奶器吸奶，吸出来后放桌子上，然后开始面试
网友E：害，这都不算啥。我们老板对HR说，先问问人家的生肖属相，属虎的一定不要。（因为老板属龙，说什么龙虎斗）
不得不说
老板们真是什么要求都有
大家看完这些坑是不是
失去了找工作的信心？
很迷茫到底什么岗位
是近两年比较吃香的呢？
楼主做了一点小调查：根据商业调研机构Coresight Research的数据，美国的直播带货市场虽然仍处于起步阶段，但预计到2023年，其市场价值将超过250亿美元。
首当其冲的一个岗位就是跨境电商直播，人才极度稀缺，门槛较高。
第二个是独立站的运营人才，之前亚马逊的封号行动，让卖家们意识到，不能局限于同一个平台。
独立站的突然火爆
也导致这个岗位的工资都比较高
大部分是在10k-15k
但就是这么高的工资
人才还是比较稀缺！
（现在换工作还来得及吗）
说了这么多
楼主就是想给大家避避坑
如遇到以上类似经历
赶紧提桶走人！
最后祝福每个跨境人都能
找到心仪的工作！
以上就是今天分享的内容了。大家遇到过什么样的奇葩面试经历？
有什么其他经历，也可以来评论区一起讨论讨论~
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